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景区工作报告范文第1篇
就业 再就业 失业
一、调查背景
二、促进就业的各项措施实施情况
(一)充分发挥失业保险的作用
1.石景山区失业保险基金基本收支情况
可见，石景山区政府注重发挥失业保险在促进就业方面的作用，不断完善全区的失业保险工作，参保人数与参保单位逐年增加，合理支配失业保险基金，为失业保险发挥作用创造了良好的环境。
2.石景山区失业保险基金安排再就业资金支出情况
石景山区充分利用失业保险基金安排再就业资金，为全区失业人员提供职业培训和职业介绍，帮助其早日实现再就业，为已实现再就业的人员提供各项社会补贴和岗位补助，充分保障了失业人员与再就业人员的切身利益。
(二)区域经济结构调整初见成效
石景山区作为北京的传统重工业区，二三产业结构比例长期维持在7:3，产业结构不合理的矛盾极为突出，财政收入的结构性失衡严重(流转税以增值税为主)。为彻底改变这一状况，该区政府，抓住加盟中关村科技园区和北京奥运会这一历史机遇，进行产业结构调整,按照首都休闲娱乐中心区(CRD)的发展定位，从数字娱乐产业基地、石景山游乐园“主题乐园”等重点项目建设项目入手，以休闲娱乐产业、文化创意产业和楼宇经济为重点，优先发展现代服务业和高新技术产业，适度发展现代制造业，逐步新兴产业替代传统产业。
(三)就业困难群体失业与再就业情况
石景山区政府将解决就业困难群体的问题，作为全区再就业工作的重点，积极探索并推出了一系列帮助零就业家庭、“4050”人员、低保人员和残疾人等就业困难群众实现就业、再就业的得力举措，使得区内这部分有就业能力并有就业愿望的困难群体得到了充分的安置。
1.零就业家庭
至2008年第四季度，全区“零就业家庭”207户，涉及劳动力266人。区劳动社会保障局通过安置公益性岗位、各类协管员岗位、社区环境养护岗位、商业便民岗位以及家政服务岗位等，“零就业家庭”目前已全部消零，全区“零就业家庭”保持动态为零。
2.“4050”人员情况
“4050”人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。
3.低保人员情况
(四)加强中介机构管理，规范人力资源市场
三、结论
在失业率攀升的大环境下，石景山区反而使失业率呈现平稳下降趋势。究其原因，一方面是区政府长期重视失业状况，很早就着手解决失业问题;另一方面，其促就业的措施多样化，适合不同情况的失业人群。
参考文献：
[1]石景山区再就业通讯.石景山区劳动与社会保障局.
[2]石景山区2008年四季度失业监测数据分析报告.石景山区劳动与社会保障局.
景区工作报告范文第2篇
一、再造管理机制，激活战斗力
积极顺应旅游产业发展的时代特征，再造运营机制、激励机制和保障机制，有效激活团队竞争力、战斗力。
（一）组建三大管理机构
为顺应穹窿山大景区、大品牌的发展格局，旅发公司从企业整体运作的角度来考虑市场营销大框架，加强和推进改革，组建三大机构，优化运行机制：一是设立深化战略发展工作组。统筹协调并稳步推进市场部、营销公司、景区（点）、酒店业务有序开展，实现发展战略和发展方向的同频共振。二是成立市场营销中心。融合市场和营销两个部门，对旗下所有产品（包括景区、酒店、三产）推进品牌定位、资源整合、产品设计、活动策划、宣传推介、市场销售“六个统一”，实现“空中部队”与“地面部队”的有效衔接，切实增强应对市场变化的能力。三是建立景区营运中心。进一步加强景区内各景点与游客服务中心之间的联系，深层次整合资源和职能，按照条块结合、有分有合、属地管理的原则，提高协同工作效率和综合营运效益。
（二）优化营销激励体系
为打造一支“上兵伐谋”的高素质营销队伍，深入推进景区旅游经营专业化、运行市场化，主要推行四项措施。一是文化激励。围绕“狼性精神”这一文化核心，以厚积薄发的耐性、顽强拼搏的狠劲、敏锐的洞察力来凝心聚力，形成团队合力。二是薪酬激励。以年初既定目标任务的完成情况对应薪酬等级，根据营销业务特点，实行多劳多得的薪酬制度和能进能出的用人制度。三是精神激励。依托三大管理机构搭建的信息沟通平台，以定期例会、座谈讨论等形式，鼓励员工积极参与营销计划与决策，促进员工成长，提升队伍战斗力。四是衍生激励。以深化战略发展工作组为平台，在产品营销上注重景区与景区的串联、景区与酒店的结合，突出营销队伍对景区三产的带动，构建“大景区、大产品、大营销”的运行机制。
（三）完善旅游保障机制
根据旅游行业的周期规律，为进一步提升景区旅游黄金周、黄金段的综合接待服务能力，建立团队预报机制，提前做好景区接待保障、城管疏导保障、监察安全保障、员工值班保障、志愿者协同保障等应对准备，实现景区综合管理与旅游服务需求的主动对接。切实保证了景区在游客量激增的情况下，没有出现管理的缺失和服务的脱节，受到旅行社和游客的一致肯定。
二、调整品牌导向，坚定市场化
风景区坚持立足于丰富的生态、文化资源，立足于游客的需求和体验，致力打造更接地气、更贴近市场的品牌形象，彰显品牌价值张力，突出“四个一”：一个清晰的市场定位。从人们期冀逃离雾霾的愿望和休闲养生的需求出发，审时度势，提出“雾霾不走，我走”的宣传口号，将大景区整体定位为“江南首席森态休闲度假地”。一个独特的产品形象。从游客注重参与、互动、体验的旅游需求出发，孙武文化园以“全国唯一的军事科技体验乐园”的自身定位打响“一揽兵家文化，俯瞰姑苏繁华”的产品口号。在森林醒脑节期间更是将其成功包装成“醒脑乐园”。将未来的茅蓬坞区域包装成“低碳乐园”。一个深刻的承载标杆。通过整合穹窿山旅游资源文化元素，提炼出穹窿山风景区最新主视觉形象LOGO（苏州穹窿风韵图）并注册商标，以简洁直观的形象成为大景区的名片和代言，进一步加深游客对景区的印象和理解。一个鲜明的典藏品牌。创立“穹窿慧生活”旅游纪念品品牌，先期主推穹窿山智慧产品系列、森态旅游产品系列，形成了景区旅游纪念品的统一品牌。
三、创新形象展示，放大影响力
根据当下品牌传播“接地气”和“走心”格调，穹窿山风景区塑造营销传播新模式，创新景区形象展示，不断放大品牌影响力。
（一）以传统节日深化景区品牌底蕴。继续举办新春祈福节、养生文化节、孙子兵法文化旅游节等各项传统节庆活动，稳步提升景区品牌关注度，巩固中老年粉丝团，让穹窿山悠久的历史文化得以延续和传承。?
（二）以特色活动树立景区形象标杆。2014年，穹窿山风景区引领全民醒脑风尚，重点包装孙武文化园为“醒脑乐园”，9月1日至11月11日，成功举办“首届森林醒脑节”。这场醒脑革命向公众积极传播了亲近自然、释放压力、健身醒脑的健康理念，同时也为景区品牌形象的整体提升、游客关注度的纵向延伸创下了新的里程碑，活动期间景区实现门票、三产综合收入同比增长170.2%。
（三）以多元宣传扩大景区影响辐射。为进一步提高景区知名度，更大化的占领市场，分别在宁波、上海、苏州本地举办多场推介会，并发起12场高校推广活动，10场进上海社区活动。同时，通过电视、广播、地铁、公交等多元渠道加大宣传。掷地有声的品牌推广结合地毯式营销，使景区品牌知名度和市场覆盖面不断扩大。
四、把握时代脉搏，决战互联网
如今，互联网思维的风起云涌对旅游业提出了新的命题。我们充分利用互联网信息化时代的品牌营销特点，建立景区智慧旅游体系，
挖掘景区资源品牌内涵，加强景区自媒体传播，积极抢抓互联网市场先机。
（一）加速领跑智慧旅游
智慧旅游年，我们以先进的信息化技术为手段，从游客的切身需求出发，提供最全面的旅游服务。当前，游客们在穹窿山风景区各景点内全方位体验智能化服务：无线wifi全覆盖、APP智能导游系统、自动售票机、增强现实互动大屏以及众多高科技动感体验项目，并建立了智慧化运营管理系统、统计分析系统。从进园到游玩，从感观到互动，从管理到服务，处处能体验感受到智慧旅游的便利和魅力。
（二）加速推进互联网营销
2014年是穹窿山森林醒脑节落地的第一年，在这场互联网战役中，我们做出大胆尝试，形成前所未有的互联网攻势。三支病毒视频在各大视频平台上一经推出，不少网友就表示“已中枪”，形成广泛并具有高价值的二次传播；委任文艺女神张辛苑，微博段子手老湿、旅游达人背包客小鹏这三位极具号召力的网络红人为三大醒脑委员，推荐醒脑路线，取得了强大的明星口碑效应；结合?minisite的深度传播以及smart、iphone6抽大奖环节的惊爆吸引，引发粉丝关注、参与度急剧升温。
景区工作报告范文第3篇
第二条市区内新建、改建、扩建建筑及附属设施（含建筑墙体、门窗、入口、屋顶以及附属建筑等部位）、构筑物、外立面装修、屋顶广告、墙面广告、建筑物夜景照明等建设活动的建筑景观管理适用本规定。
第三条本规定所指建筑景观是指建筑物的外部形象，景观管理是对建筑物风格、造型、色彩、外墙材质、建筑物夜景照明、附属广告、空调室外机设置位置等构成要素的管理。
第四条市规划与建设局主管市区建筑景观的规划管理工作，各区规划管理部门按照规定权限负责本辖区内建筑景观的管理工作。
建筑质量安全监督部门、市政公用管理部门、市容园林管理部门应依照各自职责，共同做好本规定的实施和监督管理工作。
第五条建筑景观设计应符合《**市城市总体规划》和相关规划要求，合理确定其风格、体量、形态、色彩、外墙材料等景观要素。
广告设置方案、夜景设计方案应符合《**市中心城区户外广告规划》、《**市中心城区城市夜景景观照明规划》。
第六条建筑景观管理应贯穿规划行政许可的全过程。
（一）在建设项目选址审批时，依据城市规划，综合考虑景观因素，合理确定建设项目选址。
（二）规划管理部门根据相关规划，对建筑景观提出规划意见，在核发建设项目的规划设计条件时明确建筑景观规划控制要求。
（三）建设单位上报建筑规划设计方案时需附彩色效果图和夜景照明效果图；重要地段的重大项目还需报送建筑设计方案模型，效果图和模型均应反映相邻区域一定范围的真实环境。
设计文本中应提供空调室外机、屋顶广告、墙面广告、门头装饰的立面布置位置、尺寸等相关设计资料。
（四）规划管理部门根据规划设计条件组织对建筑规划设计方案建筑景观的相关内容进行专项审查，必要时征求相关部门意见。
属城市规划专家组评审的重大建设项目，建筑景观内容将纳入专家组评审范围，并按程序上报审批。
（五）建设单位申领《建设工程规划许可证》时，应上报经审查同意的建筑规划设计方案彩色效果图。
第七条建设单位必须按批准的建筑施工图及其建筑风格、造型、色彩、外墙材质等景观要素进行施工，不得擅自改变。
确需变更的，应将改变方案重新报规划管理部门，由规划管理部门按照该方案的审定程序重新审批核准。
第八条建设项目开工建设时，建设单位应在其施工现场，将审批核准的建筑彩色效果图予以公布。
第九条规划管理、建筑质量安全管理、市政公用管理等部门应加强对建设项目的批后监管，发现建设单位未按批准的建筑设计方案所确定的景观要素进行施工的，要及时给予纠正。
第十条建设单位在申报建设工程竣工规划验收时，应将相关资料及实景图片一并报规划管理部门。规划管理部门应将建筑景观作为重要内容纳入竣工规划验收。
其他相关部门以审查同意的建筑设计方案彩色效果图及相关的设计图对屋顶广告、墙面广告、门头装饰、夜景灯光照明等进行审查。
第十一条建设单位擅自改变批准建筑景观要素进行施工的，规划管理部门应责令其进行整改后方可验收，并可依据《中华人民共和国城市规划法》、《浙江省实施〈中华人民共和国城市规划法〉办法》对擅自更改建筑景观的行为予以处理。
景区工作报告范文第4篇
一总则
1、景区安全保卫工作应按《治安管理处罚条例》《内保条例》及景区制定的各项规章制度，坚持预防为主，确保重点，预防犯罪，保障安全的工作方针。
2、安保人员工作应确保景区员工及游客的人身安全，财产安全，严3、紧禁易燃，易爆，易碎物品及利器，放射性等危险品进入景区。
4、安保人员应经常检查消防用具，火源，电源，水源的完好与安全状况，发现问题立即处理并向上级报告。
5、严禁未经领导允许，徇私将外来人员及车辆放入景区，更不允许员工及外来人员在景区内开快车。
6、安保人员应对全景区进行经常性地认真检查，以防有人损坏花草树木，建筑，设备，文物及其他财物。
7、严禁在景区内打架，斗殴，偷窃，赌博，吸烟。纵火，酗酒等有损景区形象的行为发生。
8、安保人员值班岗人员在值班是发现问题，应立即采取应急措施并9、立即和有关部门联系，及时向值班领导汇报情况。
10、安保人员应熟记火警，匪警电话，当地派出所电话及主要领导的电话，出现情况应及时报警，并向主管领导报告。
二景区治安管理规定
（一）工作标准
1、坚守岗位，严格交接班制度
2、治安管理人员必须具备铁面无私的品格，奋不顾身同坏人坏事作斗争的大无畏精神和召之即来，来之能战的军队作风。
3、充分发挥景区卫士的职能，有效地保证景区的正常秩序，确保景区财务和游客的人身财产安全。
4、及时制止不良事件的发生，有力打击不法分子。
5、开园前，闭园后，对所辖区域进行检查。
6、开园后在岗位是进行正常的值勤工作，并协助环卫人员搞好景区环境卫生的管理工作。
7、协助景区售票处做好票房押款工作。
8、负责景区内外的夜间值勤工作，执行轮流值岗制度，保证景区财产的安全。
9、严格执行景区关于员工，车辆进出园区的规定，按景区规定对进出景区的员工，车辆和业务往来人员进行检查。
10、作好疏导工作，保证出入畅通无阻。
11、严禁游客和无关人员进出员工通道。
12、保持岗亭和大门清洁卫生。
13、门卫应站姿端正，精神饱满，衣冠整洁，对待游客热情礼貌。
（二）开园期间的秩序维护和检查
1、安保人员上岗后，检查辖区内公共设施是否完好，如有损坏上报有关领导，并报工程部门维修。
2、负责维护景区游览，观光车，表演场所等地方的秩序。
3、巡查辖区的治安情况，清理三无人员，留意票房，广场，博物馆场所的可疑人员或闲杂人员。
4、对进出景区的车辆进行疏导指挥及检查，确保秩序井然。
5、各辖区安保人员应制止炒卖转售门票，无证摊贩，乞讨等不良现象。
6、安保人员每天协助财务所做好押款工作。
（三）闭园期间的检查和守护
1、检查辖区内公共设施是否完好，如有损坏上报有关领导，并报工程部门维修。
2、闭园后，用礼貌的态度规劝游客离园。
3、检查园区内个商场，餐厅，办公楼，博物馆等的安全状况，出现问题及时处理。
4、夜间巡逻时，应密切留意和盘查可疑人员和闲杂人员，确保景区和承包组凭单位的财产，物质安全。
5、加强各通道口进出车辆和人员检查.
（四）交接班
1、各班次应作好交接班工作，班前由班组长安排岗位，交代任务，班后作简单工作小结。
2、各班组提前30分钟到办公室门前集合准备接班，如接班人员未到岗，交班人员不得离岗。
3、接班时要详细了解上一班的值勤情况和当班注意事项。
4、接班人员应将上一班的有关事项查点清楚。
5、交班前，应将值班场所打扫干净。
6、各班组长每天应填写《交接班记录》，对班组值勤情况，处理的问题，交接班事项及违纪处罚等填写清楚，并签署姓名和日期。
（五）安保人员六条禁令
为了加强安保人员的管理，提高值勤保安的素质，特制定安保人员六条禁令如下：
1.
禁止安保人员在执勤中吸烟、喝酒。
2.
禁止安保人员在执勤中脱岗串岗。
3.
禁止安保人员无故旷工和私自调班。
4.
禁止安保人员在执勤中与别人攀谈。
5.
禁止安保人员贪污受贿、参与赌博。
6.
禁止安保人员打架斗殴、防卫过当。
凡是违反以上禁令者根据安保制定给与相对应的罚款处理或予以辞退。
（六）
对讲机使用管理办法
1、
对讲机是景区配备给安保人员的工资用具，使用人员要爱惜使用，认真保管。
2、
对讲机要分配到人，专人使用，专人保管，谁使用、谁保管，谁丢失，谁损坏，谁赔偿。
3、
对讲机不准借与保安以外的人员使用。
4、
对讲机从发配之日起，三年内景区不承担维修费用，如有损坏自行维修。
5、
对讲机要爱惜使用，不要违规使用，操作。
6、
要建立对讲机交接使用记录
（七）
保安巡逻制度
1、
安保人员应保障巡逻范围内的设施和游客安全，熟悉巡逻范围内各种物品和设备的存放位置，周边环境的安全，发现异常要立即查明情况，并向有关领导报告。
2、
检查区域内电线线路有无损坏，如有可能出现火灾要立即报告有关人员作出妥善处理。
3、
巡逻途中如闻到异味，听到怪声要立即查明情况。
4、
注意观察来往人员的情况及携带的物品，发现可疑人员和物品，应在适当的位置上监控并立即报告。
5、
发现偷盗、流氓、打架、闹事等情况应立即制止，如抓获犯罪分子应交公安机关处理。
6、
发现火警，立即采取扑救措施，如火情不在控制范围内立即报警（火警119)
7、
在保安值勤范围内，要注意每一个角落是否有来历不明的物品并查明情况，如属于危险爆炸物，要在报告主管部门后按有关规定及时进行安全处理，事后写出书面处理报告。
8、
在巡逻中如发现有歹徒袭击，盗墓者每个队员都应该果断制止，积极采取正当防卫措施。
9、
巡逻方式要灵活多变，要固定巡逻路线与不固定巡逻路线相结合，潜伏和明巡相结合，不给犯罪分子有可乘之机。
10、
做好巡逻记录。
（八）巡逻车使用管理制度
1、
巡逻车是使用人巡逻执行任务的工具，使用人必须保管好、使用好、不得遗失和损坏。若发生丢失或损坏照价赔偿。
2、
巡逻车只供巡逻岗执勤时使用，未经领导同意，不得私自外借或外出，外围巡逻时遵守交通规则，一旦发生交通事故将追究使用人责任。
3、
巡逻车不得乱写乱画，不得顺坏，严禁与其他物体撞击。造成损坏者，责令照价赔偿。
4、
做好巡逻车的清洁保养工作，每周以上午必须清洁外表一次，由白班巡逻岗负责，各班班长负责督促完成。
5、
巡逻车要严格地按规定正确操作，严禁使用者私自乱拆及乱调。
6、
交接班时，必须做好巡逻的交接验收工作，并做好巡逻车使用情况表记录存档备查，以便追踪巡逻车的运行状况并及时发现问题，如某班交接验收工作不负责任，而巡逻车发生遗失或损坏，则直接追究该班交接人的责任。
7、
充电器由主管专人保管和使用，在巡逻车电池电量用完后，应交与班长进行充电工作。充电时间为8—10小时，红灯充电，绿灯充满。巡逻车电量未用完不得进行充电，充电中的巡逻车不得使用。
8、
巡逻车在正常使用过程中发生故障，应立即报告班长由公司负责修理。如何人员不得自行修理，如有违者追究该班交接人的责任。
9、
执勤过程中，在特殊情况下照成巡逻车的损坏要及时报告部门主管，待调查做出处理，逾期三日者责任自负。
10、
巡逻时间为一小时巡逻一次，园内巡逻时速为10码一下、园外巡逻时速为25码以下，注意行驶安全。
（九）景区消防员职责
1、
认真贯彻执行国家有关消防预防方针、政策、法规和上级的行政指令，接受专职消防机关的检查领导。
2、
协助队长对现场明火作业、涂装作业和易燃易爆物品等进行监督、检查，并跟踪责任方消除事故隐患。
3、
协助队长做好园区内公共消防安全标识工作，包括消防点标识牌、安全通道、应急通道指引等，对消防重要部位进行识别和监护，并对园区内公共消防设施进行布置、检查、维护和更换。
4、
负责组织员工的消防安全培训，开展消防安全宣传教育。
5、
负责日常安全检查，制止违规作业，对重点要害部位重点检查，发现火灾隐患及时提出整改意见，对发现火警或火灾，及时组织人员扑救并向上级报告。
6、
检查园区消防设施、消防器材、如灭火器、消防栓是否正常、灵敏，落实各部门的消防工作。
7、
监督、检查、指导所辖区域部门、承包商做好每日的防火巡查工作。
8、
对违反国家有关消防法律、法规或园区有关消防管理规定的人和事进行处理，对触犯刑法的消防安全事故，配合公安消防部门进行调查。
9、
负责对一般火灾原因的调查，核实火灾损失并提出处理意见。
10、
负责编制消防安全重点部位的灭火及应急疏散预案，并负责组织演练和监督实施。
景区工作报告范文第5篇
鉴于***景区的房屋密度高，街面狭小，交通不畅等实际情况，一直被定位为火灾易发区，为了确保***景区的消防安全并能在应急情况下协调一致，指挥有力，将人民群众的财产和人生安全损失降到最低的限度，特制定本预案：
一 、 组织领导
1 成立领导小组
组长：
副组长：
成员：
2 设立若干应急小组
（1）疏散引导组
组长： 副组长：
成员： 景区管理和配套员工
职责： 负责人员的疏散，稳定现场人员的思想情绪
（2）游客安抚组
组长： 副组长：
职责： 负责做好游客的安抚工作，配合疏散组的有序疏散，避免惊慌
（3）配套设施保障组
组长： 副组长；
成员： 配套公司员工
职责： 负责切断电源，关闭燃气管道阀门
（4）安全救护组
组长： 副组长：
成员： 景区安保员工
职责：负责伤员与财产的转移
（5）灭火战斗组
组长： 副组长：
成员： 消—防—队员
职责： 带领战斗队制定灭火战术并实施灭救火
（6）人力支援组
组长 副组长：
成员： 人力资源部员工
职责： 组织与保障可调人员的充实
（7）车船保障组
组长： 副组长：
成员： 车船工
职责： 配合各组，车船保障人员和财产迅速转移
（8）宣传报导组
组长： 副组长：
职责： 现场资料保存，及时向主管部门报告情况，口径统一，提出媒体应对方案。
（9）：后勤保障组
组长： 副组长：
职责：负责物资的供给，保险理赔协调
（10）：善后处理组
组长： 副组长：
职责：负责现场后期工作布置，受伤人员护理及财产损失清点
二、可能引发事故的原因
1、线路故障、超负荷用电
2、炊事用具等操作不当
3、节日中燃放烟花爆竹
4、在不适当的地点使用明火
三、预防措施
1、配套分公司负责对景区的线路、电器、燃气设施定期检查和做好台帐，确保安全。
2、各酒店、民宿驻店经理、厨师长加强对辖区内厨房间设施的检查和厨师的督促。
3、景区消—防—队对易燃易爆物品负责监督与管理。
四、接警报处置程序
发现者应报119、110﹑景区应急电话（ ）清楚告知火灾的确切地点，迅速报告公司领导，立即启动本预案。
五、扑救初起火灾的程序和措施
公司领导在接到报告后，应立即指挥灭火行动组灭火；初起火点发现的人员要沉着冷静就地取材用各种灭火器材进行灭火。
六、应急疏散的组织程序和措施
1、起火点有人员被困时，发现者应迅速报告安全救护组；并打开通道。疏散引导组进行有组织地疏散，如火势已蔓延，要稳住被困人员的情绪。
2、疏散引导组立即到达各指定位置，弄堂口，转弯口等，到达疏散集中地，要安慰、管理好人员。
七、通信联络、安全防护救护的程序和措施
1、领导小组成员的通讯必须24小时保持通畅。
2、宣传报道组接警后，应迅速到达现场，了解相关情况报告公司领导，及时掌握网络信息，应实事求是做好正面报导，并保存资料。
3、安全救护组要就地对伤员展开救护，并迅速送伤员到医院救治。
八、现场保护和处理
1、火灾后应保护好现场，协助公安、消防部门进行事故现场分析，查明原因。